Job Interview

Git Android Java Kotlin Multiplatform Compose Material Design Figma Architecture Components Gradle Firebase Huawei Lint Dagger RxJava MVI MVVM

Меня зовут Михаил. Я Андроид-разработчик, 6 лет коммерческого опыта. Начинал изучать Андроид когда он был 4.4 КитКат. Пишу на Котлин, не забыл Джаву. Нравится все что связано с UI. Хочу расти в своей синьерности и тыкать мультиплатформу, часы, телеки. Работал в е-коммерсе, новостных медиа, коубе и крипте. Из увлечений тягать железо, поесть мясца, попить винца, посмотреть кинца, съездить куда-нибудь.

• Делал встроенные покупки и подписки.

• Подключал криптовалютные кошельки (walletconnect, trust wallet, metamask).

• Настраивал ip-телефонию.

DevRel, Staff Engineer, Head of Mobile, консалтинг, дорогой ремесленник, бла-бла-бла.

Ответ для работодателя: человек который столкнулся с долгосрочными последствиями своих решений. Увидел как его же решение становится техдолгом.

Ответ для себя: тот кто получае сеньорскую зп.

Отказ от ответа на вопрос - это тоже ответ. Следи за невербальной коммуникацией.

Вопросы задают на этапе hr-скрининга и на этапе созвона с head of mobile.

Не задавать вопросы на собесе - 🚩.

1. Почему ищите нового разработчика?

2. Как устроен рабочий день в компании?

3. Как построено взаимодействие в команде? Составы команд?

4. Как организован деплой от постановки задачи до публикации в стор? Как выглядит релизный цикл?

5. Какие есть созвоны/дейлики/стендапы? Во сколько? Продолжительность? Собираетесь оффлайн?

6. Какие задачи на 3-6-12 месяцев?

7. Как устроена система должностей и грейдов? Как компания помогает сотруднику развиваться?

8. По каким критериям будет оцениваться моя успешность?

9. Как проходит процесс онбординга в компанию?

10. В компании принято отстаивать свою точку зрения или договариваться?