Screening

HR-скрининг разработчиков — процесс начального отбора кандидатов на технические должности, который помогает определить, соответствуют ли они требованиям компании до проведения более глубоких интервью. Этот этап критически важен, поскольку позволяет оценить как общие навыки и опыт кандидата, так и его соответствие корпоративной культуре. HR назначает тебе созвон на 30 минут. В хоте созвона рассказывается о компании и задаются вопросы про опыт. Иногда задаются технические вопросы с вариантами ответа.

Вопросы

Прошлый опыт

1. Расскажи про свой предыдущий опыт? Чем занимался на последнем месте работы? Над какими проектами работал? Какие задачи были?

2. В каких командах работал? Сколько было Android-разработчиков? Как решали вопросы на спорных ревью?

3. С какими инструментами/архитектурами работал? Какой был стек? Пилил проект с нуля?

4. Насколько был включен в архитектурную составляющую? Какие сложные решения принимал? На что влиял? Учавствовал в оценке и декомпозиции задач?

5. Самая интересная/сложная/ключевая задача?

6. Почему уволился с последнего места работы?

Будущая работа

1. Где территориально обитаешь? Удаленка/Офис/Гибрид? Есть военник?

2. Над какими задачами хочешь работать? Над какими не хочешь? В каких направлениях интересно развиваться? Куда хочешь расти?

3. Какие ожидания от будущей работы? Какие редфлаги при выборе будущей работы? По каким критериям будешь выбирать оффер?

4. Какие зарплатные ожидания? Минимальная/комфортная сумма? Уровень зп которую получал или плюсом к последнему доходу?

5. Как сам себя грейдируешь?

6. Как профессионально развиваешься? Что читаешь/изучаешь/наставничество/митапы чтобы стать лучше в профессии?

7. Есть уже офферы на руках? С какими компаниями общаешься? Сколько тебя ждать?

8. Помимо разработки чем увлекаешься, как отдыхаешь? Куда советуешь съездить?